انتخاب کد رشته مناسب برای مشاغل کادر درمان در استرالیا

یکی از مهم‌ترین مراحل در مسیر مهاجرت به استرالیا به عنوان یک عضو کادر درمان، انتخاب کد رشته مناسب (ANZSCO Code) است. ANZSCO که مخفف Australian and New Zealand Standard Classification of Occupations است، یک سیستم طبقه‌بندی شغلی است که توسط اداره آمار استرالیا و نیوزلند توسعه یافته و برای شناسایی و دسته‌بندی مشاغل بر اساس وظایف، مهارت‌ها و الزامات آموزشی استفاده می‌شود. این کد نه‌ تنها بر مسیر و نوع ویزای مهاجرتی شما تأثیر مستقیم می‌گذارد، بلکه می‌تواند تعیین‌کننده‌ عوامل کلیدی مانند سرعت پیشرفت در فرآیند مهاجرت، میزان دسترسی به فرصت‌های شغلی در بازار کار استرالیا، و امکان دریافت انواع ویزاهای skilled-based یا مهارتی باشد.

این انتخاب باید کاملاً با تجربه کاری، تحصیلات دانشگاهی و تخصص حرفه‌ای شما هم‌خوانی داشته باشد. علاوه بر این، باید نیازهای فعلی بازار کار استرالیا، سیاست‌های مهاجرتی دولت فدرال (که توسط Department of Home Affairs مدیریت می‌شود)، و اهداف بلندمدت شما مانند اقامت دائم یا شهروندی را در نظر بگیرد. اگر کد انتخابی با واقعیت‌های حرفه‌ای شما مطابقت نداشته باشد، ممکن است منجر به رد درخواست اسسمنت یا ارزیابی مهارتهای شما شود و فرآیند مهاجرت را طولانی‌تر و پرهزینه‌تر ‌کند.

1- تقاضای بازار کار استرالیا برای کادر درمان

تقاضای بازار کار یکی از مهم‌ترین عوامل در انتخاب کد رشته مناسب (ANZSCO Code) برای مهاجرت به استرالیا به عنوان یک عضو کادر درمان است. هر کد رشته‌ای در استرالیا میزان تقاضای متفاوتی دارد، که این تفاوت می‌تواند به‌طور قابل‌توجهی بر زمان دریافت دعوت‌نامه (Invitation to Apply) برای ویزا، سرعت پیشرفت پرونده مهاجرتی، و حتی موفقیت در یافتن شغل تأثیر بگذارد. درک دقیق نیازهای بازار کار، نه‌تنها شانس دریافت ویزای مهارت را افزایش می‌دهد، بلکه می‌تواند به شما کمک کند تا در حرفه خود در استرالیا جایگاه بهتری پیدا کنید. تقاضای بازار کار مستقیماً با سیاست‌های مهاجرتی استرالیا مرتبط است. کدهای ANZSCO که در لیست‌های اولویت‌دار مانندMedium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL) یاShort-term Skilled Occupation List (STSOL) قرار دارند، معمولاً شانس بیشتری برای دریافت دعوت‌نامه در سیستمExpression of Interest (EOI) دارند.

مشاغلی که تقاضای بالایی دارند، مانند پرستاری در حوزه‌های مراقبت‌های ویژه، سالمندان، یا سلامت روان، اغلب امتیاز بیشتری در سیستم امتیازبندی ویزای مهارتی (مانند ویزای 189 یا 190) کسب می‌کنند. این امر می‌تواند زمان انتظار برای دریافت دعوت‌نامه را به‌طور قابل‌توجهی کاهش دهد. برای مثال، در سال‌های اخیر، پرستاران مراقبت‌های ویژه به دلیل کمبود نیروی کار در بیمارستان‌های استرالیا، به‌سرعت دعوت‌نامه دریافت کرده‌اند، در حالی که کدهای عمومی‌تر مانندRegistered Nurses nec ممکن است مدت بیشتری طول بکشد.
علاوه بر این، تقاضای بالا برای یک کد می‌تواند به معنای فرصت‌های شغلی بیشتر و درآمد بالاتر باشد. به عنوان مثال، متوسط حقوق سالانه پرستاران مراقبت از سالمندان در استرالیا بین ۷۵,۰۰۰ تا ۹۵,۰۰۰ دلار استرالیا است، و در برخی مناطق روستایی که کمبود نیروی کار شدیدتر است، حتی می‌تواند بالاتر باشد.

2- تأثیر بر نوع ویزا انتخابی

کد ANZSCO مشخص می‌کند که آیا شما واجد شرایط اقدام برای ویزاهای مهارتی مانند ویزاهای 189، 190 یا 491 هستید. این کدها با لیست‌های شغلی کلیدی استرالیا، یعنی Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL)،Short-term Skilled Occupation List (STSOL)، و Regional Occupation List (ROL) مرتبط هستند. هر لیست، مسیرهای متفاوتی برای مهاجرت ارائه می‌دهد و نوع ویزای قابل اقدام را مشخص می‌کند. انتخاب کد نادرست می‌تواند منجر به رد درخواست ویزا یا تأخیر در فرآیند شود، به‌ویژه اگر با ارزیابی مهارت توسط نهادهای مربوطه همخوانی نداشته باشد.

ویزای مستقل یا 189: یک ویزای اقامت دائم است که به افراد اجازه می‌دهد بدون نیاز به اسپانسر ایالتی یا کارفرما در هر نقطه از استرالیا زندگی و کار کنند. این ویزا برای کدهای ANZSCO موجود در MLTSSL در دسترس است و شامل مشاغل با تقاضای بالا و نیاز بلندمدت در بازار کار استرالیا می‌شود. از جمله مزایای این ویزا میتوان به موارد ذیل اشاره کرد:

• امکان دریافت اقامت دائم از روز اول ورود به استرالیا
• امکان کار و زندگی در هر ایالتی از استرالیا
• داشتن شانس بالاتر از سیستم امتیازبندی مهاجرتی استرالیا به دلیل تقاضای بالاتر مشاغل MLTSSL

از جمله مشاغلی که در MLTSSL قرار می‌گیرند میتوان به پزشکی عمومی، پزشکی با تخصص، پرستاری، داروسازی بیمارستانی و مامایی اشاره کرد.

ویزای اسپانسری ایالتی یا منطقه‌ای (190 یا 491): اگر کد ANZSCO شما در STSOL یا ROL قرار داشته باشد، معمولاً باید برای ویزای 190 (اسپانسری ایالتی با اقامت دائم) یا 491 (اسپانسری منطقه‌ای با اقامت موقت که قابل تبدیل به اقامت دائم است) اقدام کنید. این ویزاها نیازمند اسپانسرشیپ از یک ایالت یا قلمرو یا کارفرما هستند.

ویزای 190، ویزایی است که اقامت دائم را به دارندگان ارائه میدهد. دارندگان این ویزا باید حداقل 2 سال در ایالت اسپانسرکننده اقامت داشته باشند و در آنجا به کار و زندگی مشغول شوند. اگر برای این ویزا اقدام کنید، سیستم امتیازبندی مهاجرتی استرالیا، 5 امتیاز به امتیازات شما اضافه خواهد کرد که نکته مهم و خوبی برای بهبود شرایط شما به شمار می‌رود.

از طرف دیگر، ویزای 491 ویزایی 5 ساله و موقت است که دارنده این ویزا را ملزم به زندگی و کار در مناطق کم جمعیت یا ریجنال می‌کند. با داشتن چنین ویزایی نمی‌توانید در شهرهای بزرگ و مهم استرالیا مانند سیدنی، ملبورن و بریزبین کار و زندگی کنید. البته یکی از مزایایی اقدام برای چنین ویزایی آن است که 15 امتیاز به امتیازات شما در سیستم امتیازی EOI اضافه می‌کند. همچنین، اگر شما 3 سال از 5 سال این ویزا را مشغول به کار باشید، می‌توانید پس از تکمیل 3 سال برای اقامت دائم اقدام کنید.

3-فرآیند ارزیابی مهارت کادر درمان

فرآیند ارزیابی مهارت یا اسسمنت، یکی از مراحل کلیدی در مسیر مهاجرت به استرالیا است که به منظور تأیید صلاحیت‌ها و تطبیق مهارت‌های شما با استانداردهای حرفه‌ای استرالیا انجام می‌شود. هر کد رشته نیازمند ارزیابی توسط یک سازمان خاص است که شرایط، هزینه‌ها، و مدت‌زمان آن بسته به رشته و نهاد مربوطه متفاوت است. این فرآیند نه‌تنها برای دریافت ویزاهای مهارتی ضروری است، بلکه تأیید می‌کند که مهارت‌ها و مدارک شما با نیازهای بازار کار استرالیا همخوانی دارد. فرآیند اسسمنت اطمینان می‌دهد که متقاضیان دارای صلاحیت‌های لازم برای انجام وظایف شغلی مرتبط با کد ANZSCO انتخاب‌شده هستند.

بدون دریافت نتیجه مثبت از ارزیابی مهارت، امکان ارائه Expression of Interest (EOI) یا درخواست ویزا وجود ندارد. همچنین، هر کد ANZSCO و سازمان ارزیابی شرایط خاص خود را دارد. این تفاوت‌ها می‌توانند شامل مدارک موردنیاز، تجربه کاری، آزمون‌های تخصصی تئوری و عملی، یا حتی دوره‌های تطبیقی باشند. شناخت دقیق الزامات هر سازمان ارزیابی می‌تواند فرآیند مهاجرت را ساده‌تر، کم‌هزینه‌تر، و سریع‌تر کند. عدم آگاهی از شرایط ممکن است منجر به اشتباهاتی مانند ارائه مدارک ناقص، انتخاب کد نامناسب، یا رد شدن در ارزیابی شود.

توصیه می‌شود فرآیند ارزیابی را حداقل ۶ تا ۱۲ ماه قبل از ارائه EOI آغاز کنید تا زمان کافی برای رفع نواقص احتمالی داشته باشید. همچنین تمام مدارک (مانند مدارک تحصیلی، نامه‌های کاری، و گواهی‌های ثبت حرفه‌ای) باید ترجمه رسمی (NAATI) و ارائه شوند.

4-امتیاز مورد نیاز کادر درمان برای کار در استرالیا

سیستم امتیازدهی (Points Test) یکی از اجزای کلیدی در فرآیند درخواست ویزاهای مهارت استرالیا، مانند ویزاهای 189، 190 و 491 است. حداقل امتیاز موردنیاز برای هر کد رشته به میزان رقابت، تعداد متقاضیان، و تقاضای بازار کار بستگی دارد. رشته‌های پرتقاضا در حوزه کادر درمان، مانند پرستاری مراقبت‌های ویژه یا پزشکی عمومی، ممکن است به امتیاز بالاتری نیاز داشته باشند، به‌ویژه اگر تعداد متقاضیان زیاد باشد. سیستم امتیازدهی استرالیا برای ویزاهای مهارتی بر اساس عواملی مانند سن، سابقه کاری، مهارت زبان، تحصیلات، و اسپانسرشیپ طراحی شده است.

حداقل امتیاز برای ارائه Expression of Interest (EOI) معمولاً ۶۵ است، اما در عمل، به دلیل رقابت بالا در برخی رشته‌ها، امتیاز موردنیاز برای دریافت دعوت‌نامه، اغلب بین ۷۰ تا ۹۰ یا حتی بالاتر است. بعنوان مثال، مشاغل کادر درمان مانند پرستاری سالمندان یا پرستاری مراقبت‌های ویژه به دلیل کمبود نیروی کار در استرالیا، معمولاً شانس دریافت دعوت‌نامه با امتیاز پایین‌تر (مثلاً ۷۰-۸۰) را دارند. با این حال، برای کدهای عمومی‌تر مانند پزشکی عمومی که متقاضیان بیشتری دارد، ممکن است به امتیاز ۸۵ یا بالاتر نیاز باشد. در بعد تعداد متقضایان، در رشته‌هایی با تعداد متقاضیان بالا (مانند پرستاری عمومی یا پزشکی عمومی)، رقابت شدیدتر است و امتیاز بالاتری (مثلاً ۸۵-۹۵) برای دریافت دعوت‌نامه لازم است. در مقابل، برای کدهای تخصصی‌تر یا مناطق کم‌جمعیت، امتیاز پایین‌تر (مثلاً ۶۵-۷۵) ممکن است کافی باشد.

همچنین، باید این نکته را در نظر داشت که امتیاز موردنیاز به‌صورت دوره‌ای تغییر می‌کند و به عواملی مانند به‌روزرسانی لیست‌های شغلی و سیاست‌های مهاجرتی کشور استرالیا بستگی دارد. برای این منظور، بررسی مداوم وب‌سایت Department of Home Affair برای اطلاع از حداقل امتیاز موردنیاز ضروری است. برای افزایش شانس دریافت دعوت‌نامه، به‌ویژه در رشته‌های پررقابت کادر درمان، می‌توانید برای ارتقای نمره زبان، افزایش سابقه کاری مرتبط، و شرکت در آزمون ناتی اقدام کنید.

انتخاب کد رشته مناسب (ANZSCO Code) برای کادر درمان در مهاجرت به استرالیا، نقشی تعیین‌کننده در موفقیت فرآیند ویزا، سرعت پیشرفت پرونده، و دسترسی به فرصت‌های شغلی دارد. این انتخاب باید با تجربه کاری، تحصیلات، و تخصص شما همخوانی داشته باشد و نیازهای بازار کار، سیاست‌های مهاجرتی استرالیا، و اهداف بلندمدت مانند اقامت دائم را در نظر بگیرد. کدهای پرتقاضا شانس دریافت ویزاهای 189، 190، یا 491 را با امتیازات بالاتر (۵ تا ۱۵ امتیاز اضافی برای اسپانسرشیپ) افزایش می‌دهند، در حالی که ارزیابی مهارت توسط نهادهایی مانند ANMAC یا AHPRA، با شرایط و هزینه‌های متفاوت، تطبیق صلاحیت‌ها را تضمین می‌کند. برای موفقیت، بررسی دقیق لیست‌های شغلی (MLTSSL، STSOL، ROL)، تقویت زبان، افزایش سابقه کاری، و مشورت با مشاور مهاجرتی معتبر ضروری است تا از رد درخواست یا تأخیر جلوگیری شود.

برای دریافت مشاوره تخصصی و دقیق در مورد انتخاب کد رشته مناسب و فرآیند مهاجرت به استرالیا، با موسسه مهاجرتی ویزاکاری در تماس باشید و فرم مشاوره رایگان را پر کنید. تیم حرفه‌ای ما آماده است تا شما را در تمامی مراحل، از ارزیابی مهارت تا دریافت ویزا، با اطمینان و موفقیت همراهی کند.